Менеджер по персоналу

Резюме № 19307, обновлено 17 марта 2015 в 08:21,

Личные данные

Эмилия Алексеевна

Образование: высшее

Замужем, есть дети

Место проживания: Ростов-на-Дону

Пожелания к работе

График работы: Полный рабочий день

Занятость: Полная занятость

Готова к командировкам

Опыт работы

ООО ВиватМенеджер по персоналу (в одном лице)
- Поиск и подбор персонала на вакантные должности, тестирование кандидатов
- Проведение телефонных интервью и личных собеседований, организация финальных собеседований с руководителями
-Тестирование кандидатов, прошедших первичное собеседование
- Разработка диагностических анкет и тестовых методик для сотрудников, проведение анкетирования и тестирования персонала;
- Организация процесса адаптации персонала;
- Работа с персоналом (донесение необходимой информации по коррекции должностных обязанностей по каждому сотруднику, разрешение конфликтных ситуаций, информирование сотрудников компании по всем распоряжениям руководства, выявление потребности в введении необходимых новых должностей)
- Размещение вакансий (Интернет, СМИ), поиск и анализ резюме кандидатов
- Консультации кандидатов по телефону по вопросам трудоустройства в компанию
- Формирование кадрового резерва по всем категориям должностей
- Адаптация новых сотрудников, знакомство с ценностями и правилами компании
- Организация процесса обучения персонала
- Мониторинг и оценка рынка труда
- КДП (прием, увольнение,составление графиков отпусков, ведение табеля учета рабочего времени, оформление больничных листов , командировочных удостоверений, штатное расписание, формирование и учет кадровых приказов и др.)
- Разработка форм трудовых договоров, положений, должностных инструкций
- Разработка планов работы и форм отчетности персонала, контроль их исполнения
-Разработка систем материальной и нематериальной мотивации сотрудников
-Участие в формировании корпоративной культуры и лояльности к компании у сотрудников, так же разработка диагностической формы анкеты для сотрудников (анализ данных показывает уровень отношения к компании, отношение к руководству и раскрывает ситуацию внутри коллектива для дальнейшей ее коррекции)
Рекрутингово-Кадровый Центр «Аккорд»
Управляющий менеджер
- Организация, формирование отдела c "0" и управление отделом ;
- Обучение и координация работы менеджеров;
- Поиск и подбор различного персонала для организаций.
- Успешное закрытие вакансий в различных направлениях (Топ-менеджеры, торговый персонал, персонал офиса, бухгалтерия, ИТР, IT специалисты, юриспруденция, обслуживающий персонал);
- Организация и успешное проведение массового подбора персонала;
- Проведение первичного отбора кандидатов, согласно требованиям работодателя, анализ резюме, анкетных данных, проведение интервью, собеседований;
- Организация процесса адаптации персонала;
- Мониторинг рынка труда (отслеживание ситуации на рынке труда по специальным профессиям и заработной плате - анализ и прогнозирование);
- Заключение договоров с компаниями по подбору персонала;
- Ведение переговоров и деловая переписка с компаниями-заказчиками персонала, экспертиза вакансий;
- Содействие в трудоустройстве, индивидуальный подход к каждому соискателю. Составление профессиональных резюме;
- Создание резерва кандидатов на все рабочие места;
- Отбор персонала из резерва с помощью разных оценок;
- Анализ документов претендентов; проверка и сбор рекомендаций претендентов с предыдущих мест работы.
- Подбор методик для диагностики профилей личностных и деловых качеств кандидатов. Разработка плана интервью с
кандидатами.
- Тестирование кандидатов по профессиональным специализациям, на общие знания и навыки;
- Разработка форм и материалов для диагностики и интервью;
- Организация и проведение деловых игр и других методик испытания работника с целью уточнения деловых данных работника, его способностей решать поставленные задачи. -- Анализ полученных данных. Составление характеристик кандидата.
- Подготовка заключения на каждого кандидата;
- Организация встречи кандидатов, успешно прошедших отбор с руководством;
- Подготовка проекта трудового договора (контракта);
- Заключение трудового договора (контракта) с установлением испытательного срока;
- Разработка и внедрение рекламных блоков (взаимодействие со СМИ, internet сайтами о работе)
ООО "Фламинго+" (Рекрутингово-кадровый центр)
Стартовая должность- менеджер по персоналу, карьерный рост до директора
с 2003г. по 2005 г. Менеджер по подбору персонала.
С 2005г. по 2006г. перевод на должность: Начальник отдела по персоналу.
С 2006г. по 2008г. перевод на должность: Заместитель директора.
С 2008г по 2009г. перевод на должность: Директор.
- Обучение и координация работы менеджеров;
- Организация процесса адаптации персонала;
- Поиск и подбор различного персонала для организаций.
- Успешное закрытие вакансий в различных направлениях (Топ-менеджеры, торговый персонал, персонал офиса, бухгалтерия, ИТР, IT специалисты, юриспруденция, обслуживающий персонал);
- Организация и успешное проведение массового подбора персонала;
- Проведение первичного отбора кандидатов, согласно требованиям работодателя, анализ резюме, анкетных данных, проведение интервью, собеседований;
- Мониторинг рынка труда (отслеживание ситуации на рынке труда по специальным профессиям и заработной плате - анализ и прогнозирование);
- Заключение договоров с компаниями по подбору персонала;
- Ведение переговоров и деловая переписка с компаниями-заказчиками персонала, экспертиза вакансий;
- Содействие в трудоустройстве, индивидуальный подход к каждому соискателю. Составление профессиональных резюме;
- Создание резерва кандидатов на все рабочие места;
- Отбор персонала из резерва с помощью разных оценок;
- Анализ документов претендентов; проверка и сбор рекомендаций претендентов с предыдущих мест работы.
- Подбор методик для диагностики профилей личностных и деловых качеств кандидатов. Разработка плана интервью с
кандидатами.
- Тестирование кандидатов по профессиональным специализациям, на общие знания и навыки;
- Разработка форм и материалов для диагностики и интервью;
- Организация и проведение деловых игр и других методик испытания работника с целью уточнения деловых данных работника, его способностей решать поставленные задачи. -- Анализ полученных данных. Составление характеристик кандидата.
- Подготовка заключения на каждого кандидата;
- Организация встречи кандидатов, успешно прошедших отбор с руководством;
- Подготовка проекта трудового договора (контракта);
- Заключение трудового договора (контракта) с установлением испытательного срока;
- Разработка и внедрение рекламных блоков (взаимодействие со СМИ, internet сайтами о работе)

Образование

Высшее, Южно-Российский гуманитарный институт, Ростов-на-Дону, по специальности психолог

Дополнительное образование

ЮФУ Институт психологии, управления и бизнеса.Психология организационно- управленческой деятельности, ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ /От управления персоналом к управлению человеческими ресурсами/2013-2014

Дополнительная информация

Есть права категории: B

Специализации

Кадровые службы, охрана труда Кадровое делопроизводство
Кадровые службы, охрана труда Менеджмент
Кадровые службы, охрана труда Подбор персонала, рекрутинг
Кадровые службы, охрана труда Развитие и обучение персонала
Кадровые службы, охрана труда Управление персоналом